职场暴力的普遍性呈现上升趋势。根据在线合规培训公司Traliant于2025年8月6日发布的报告，30%的员工表示曾目睹职场暴力发生在其他同事身上，这一比例高于2024年的25%。此外，15%的受访者表示自己曾是职场暴力的目标，而2024年该比例为12%。报告指出，随着职场暴力事件增加，雇主可以实施更完善的预防策略、响应协议和组织支持体系。

“调查结果应成为全国各组织的警钟，”Traliant合规顾问Bailey Whitsitt在新闻稿中表示。“安全不能是‘打勾式’的举措——它必须成为文化上的优先事项。”

这项针对超过1000名美国全职员工的调查显示，职场暴力的暴露程度因行业而异，其中46%的酒店业员工表示曾目睹过职场暴力。

尽管大多数员工报告称遭受过来自主管和同事的骚扰，但Traliant专家此前曾指出，员工也面临来自客户和顾客的骚扰与暴力。人力资源专业人士可以通过公司政策和教育培训，帮助员工应对从令人不快的行为到赤裸裸暴力等各类客户相关场景。

调查还发现，75%的员工表示接受过职场暴力预防培训，高于前一年的70%。然而，只有60%的员工表示，在没有匿名保障的情况下，他们愿意报告安全威胁。

值得注意的是，93%的受访者认为，所有州都应强制要求制定职场暴力预防法律，类似于加州和纽约州已通过的法律。这一比例较2024年的90%有所上升。

以加州为例，州法律要求大多数雇主实施职场暴力预防计划。律师向HR Dive表示，这些计划应易于获取、具体明确，并包含禁止报复的条款，以便员工能够安心发声。