快览

  • 美国平等就业机会委员会（EEOC）于周二提起的诉讼中指控，Buc-ee's未能为一名残疾员工提供合理便利，并因其残疾而非法解雇该员工。诉讼文件已公开（案件文档链接）。
  • 根据起诉书，位于德克萨斯州一家Buc-ee's门店的收银员助理请求获得便利，以便在患有重症肌无力（一种慢性神经肌肉疾病，可能限制站立和呼吸能力并引发相关并发症）的情况下继续工作。EEOC称，该旅行中心零售商部分拒绝了这一请求，违反了《美国残疾人法案》（ADA）。
  • Buc-ee's的一位发言人表示，公司不对针对其提起的未决诉讼发表评论。

深度洞察

EEOC达拉斯地区代理律师罗纳德·菲利普斯（Ronald Phillips）在一份声明中表示：“雇主常常因思维僵化、无根据的假设以及未能寻求通常低成本甚至免费的可用技术援助，而违反联邦法律规定的提供合理便利的义务。”（EEOC声明链接）

菲利普斯补充道：“遵守残疾法律始于正确的心态——真正愿意帮助员工、倾听他们的关切，并对新想法和技术援助持开放态度，是避免承担责任的关键。”

EEOC指控，该公司的“非法雇佣行为……是出于恶意或对员工联邦受保护权利的鲁莽漠视”。

ADA禁止基于残疾的歧视，并要求雇主为员工提供合理便利，除非这样做会给企业带来过度困难。

根据法庭文件，该收银员助理在医生的指导下提出请求，希望被允许每班工作四小时、举重不超过20磅、在收银台就坐，并且不需要连续站立超过15分钟，期间应有座位以恢复体力。

据称，Buc-ee's拒绝了该员工关于在收银台就坐以及不需要连续站立超过15分钟的请求。相反，公司表示允许该员工将其20分钟的休息时间根据需要拆分为更短的休息时段，起诉书称。

EEOC表示，结果该员工无法从医疗休假中返回，并遭到解雇。

起诉书称，“被告当时记录显示，其解雇[该员工]是因为他无法从休假中返岗，但符合重新雇用条件”。

EEOC圣安东尼奥现场办公室主任诺玛·古兹曼（Norma Guzman）在声明中表示：“雇主必须明白，残疾便利不是可选的建议，而是法律义务。当员工提出支持请求以帮助他们完成工作时，雇主必须勤勉且善意地采取行动。”