便利店如何为ICE上门检查做好准备
美国移民执法力度持续升级,便利店虽非主要目标,但运营商仍需未雨绸缪。Fisher & Phillips律所合伙人David Jones在NACS网络研讨会上指出,员工培训是应对ICE上门的关键。他建议确保I-9表格合规、进行外部审计、使用E-Verify工具,并制定明确的应对流程:区分司法与行政搜查令、指定发言人、标记私人区域。违规处罚最高可达每次2.8万美元,甚至面临刑事指控。

美国联邦政府正持续加大移民执法力度,对企业突袭检查的频率上升,并扩充了移民及海关执法局(ICE)的人员规模,以配合激进的驱逐配额和加强的工作场所执法行动。
就便利店而言,员工培训是零售商应对ICE上门检查最重要的准备工具之一。Fisher & Phillips律师事务所孟菲斯办公室管理合伙人、移民业务联合主席David Jones在NACS举办的移民执法应对网络研讨会上表示:“必须确保所有可能与ICE接触的员工都知道如何应对。”
尽管便利店迄今尚未成为执法行动的主要目标,但随着政府移民政策的演变,运营商了解应对措施至关重要,NACS政府关系总监Jon Taets指出。
提前准备:I-9表格与培训
Jones指出,政府机构对违反移民法的个人和公司均施加更严厉的处罚。因此,企业应做好接受联邦官员和机构严格审查的准备。
第一步是确保所有I-9表格(就业资格证明文件)填写正确,并由人力资源部门妥善核查。I-9表格是公司证明已尽到尽职调查、确保所有员工合法在美国工作的凭证。Jones建议便利店运营商实施强制性培训,并要求员工签署确认已阅读相关政策的文件。
培训之所以重要,是因为I-9表格是“我职业生涯中见过的最常出错的表格”,Jones说。他还建议雇主考虑聘请外部公司审计I-9合规情况,以避免意外的法律问题。
“你必须确保所有将与ICE接触的员工……都知道如何应对。”
——David Jones,Fisher & Phillips律师事务所孟菲斯办公室管理合伙人
尽管逾期提交I-9表格会有罚款,但Jones表示最好尽快补交缺失的表格。逾期罚款虽令人不快,但远不及员工无证工作所带来的后果严重。
零售商还可以使用政府的E-Verify工具来验证I-9文件。然而,Jones提醒,如果使用该工具,必须确保所有相关人员接受培训,并知晓它仍可能产生误报或漏报。
即使零售商已尽职尽责,仍可能遇到问题,因为现任政府正在撤销某些工人合法工作许可的项目。“这些人可能正在为您工作,可能已通过所有正规手续,但突然失去资格,”Jones说,“您可能未必知情,但ICE会知道。”目前有方法(如E-Verify)可以检查员工身份是否被撤销,但Jones表示,目前没有要求企业必须进行此类检查。
现场执法应对:区分搜查令类型
ICE或海关与边境保护局(CBP)可能出于三种原因访问企业:启动I-9审计、进行工作场所突袭、或拘留特定人员。
工作场所突袭必须持有由法官签署的司法搜查令,该令会明确特工可查看的范围,Jones说。持有司法搜查令时,特工必须被允许进入令状指定的区域或查看指定物品,并可带走视线范围内的其他物品,但除此之外必须遵守令状。“他们不能故意寻找其他东西,”Jones说,“不能出现在不同地点,也不能在不同日期出现。”
I-9违规处罚
I-9表格必须在员工入职后三个工作日内完成。不合规处罚包括:
- 文书违规:每次罚款288美元至2,861美元(据Jones分享的数据)。
- 故意雇佣无授权工人:首次罚款716美元至5,724美元。
- 再次故意雇佣无授权工人:每名员工罚款5,724美元至28,619美元。
- 故意雇佣无授权工人还可能因窝藏、共谋或逃税等指控被逮捕。
另一种情况是,ICE可能出示行政搜查令——这是国土安全部签发的文件,表明其意图逮捕特定个人。雇主没有义务配合此类令状,但特工可以进入任何公共区域(包括停车场和店内)寻找该人。行政搜查令不允许ICE特工搜查私人空间,但如果他们发现其他犯罪的可能原因,则可以进行搜查。
最后,ICE也可能上门通知I-9检查。一旦通知,企业有三天的准备时间。ICE可能试图让企业放弃这段时间,但Jones建议充分利用规定时间。他建议零售商避免让ICE在店内审查文件,因为这可能干扰业务,并可能让机构获取其无权接触的信息。最好将文件带到ICE办公室或通过电子方式提交。
Jones还指出,如果特工无令状进入商店、拒绝表明身份并扰乱业务,企业可以报警将其驱离。
制定计划并确保充分培训
Jones建议便利店指定特定员工代表公司应对ICE。其他员工应接受培训,告知ICE特工他们无权协助,然后联系公司指定的发言人到场。
授权人员应首先询问ICE是否持有搜查令。如果没有令状,员工可以拒绝其接触员工、文件和私人区域,Jones说。如果特工持有令状,公司代表应判断是行政令状还是司法令状。若是司法令状,应仔细阅读,确认日期、地点正确,并了解涵盖的区域和物品。还应获取令状副本,并记录特工取走的物品或店内互动情况。
零售商应确保所有私人区域都明确标示“仅限员工进入”的标牌。“我们要确保不给ICE任何机会声称他们被允许进入或该区域是公共区域,”Jones说。虽然特工若持有行政令状,即使有标牌也无法阻止其逮捕人员,但标牌可能阻止他们扩大执法行动。“ICE会想方设法进入这些区域,所以我们要确保标识清晰。”
